El salario mínimo de Nevada actualmente es de $10.50 por hora, mientras que el salario mínimo federal es de $7.25/hora. De acuerdo con las pautas de la FLSA, los empleados tienen derecho a recibir la tarifa más alta de las dos.
Si está empleado en Nevada, tiene derecho a reclamar que se le pague no menos de $10.50 por hora. Sin embargo, existen algunas excepciones a las leyes de salario mínimo de Nevada, incluidas ciertas categorías de empleados, como estudiantes, empleados que reciben propinas y ocupaciones específicamente exentas.
Sin embargo, los días del salario mínimo de Nevada de 10.50 dólares por hora están contados, ya que el Comisionado Laboral revisa las tarifas anualmente y los cambios entrarán en vigor el 1 de julio . Este año, la Ley del Comisionado Laboral ha anunciado salarios mínimos revisados y todos los empleadores de Nevada deben cumplir con estas nuevas tarifas.
Estas actualizaciones no solo aumentan las tasas de salario mínimo en Nevada, sino que también revisan las tasas de horas extra diarias. Es de suma importancia que tanto los empleadores como los empleados se mantengan informados sobre las leyes de salario mínimo del estado para garantizar que sus derechos estén protegidos y tomar las medidas necesarias si la ley no se cumple, lo que se considerará una violación de los derechos de los empleados.
Actualizaciones
- Desde el 1 de julio de 2023 en adelante, los empleados en Nevada experimentarán un cambio en el salario mínimo. Para las personas que no reciben beneficios de salud calificados, el nuevo salario mínimo será de $11.25 por hora. Por otro lado, los empleados a los que se les ofrezcan beneficios de salud calificados recibirán un salario mínimo de $10.25 por hora.
- A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo de Nevada aumentará a $12 por hora, independientemente de si los empleados reciben beneficios de salud de su empleador.
Impactos
Las nuevas tarifas del salario mínimo también afectarán las tarifas diarias de horas extras en Nevada y deberán cumplirse a partir del 1 de julio de 2023.
En Nevada y muchos otros estados, se considera tiempo extra cuando un empleado trabaja más de 8 horas en un día y más de 40 horas en una semana laboral. Si los empleados continúan trabajando más de 8 horas en 24 horas, se les debe pagar horas extras. Lo mismo ocurre cuando cruzan el umbral de la jornada laboral semanal.
En este caso, los siguientes empleados tienen derecho al pago de horas extras:
- Empleados que ganan menos de $15.38/hora y se les ofrecen beneficios de salud calificados
- Empleados que ganan menos de $16.88/hora y no se les ofrecen beneficios de salud calificados
Las leyes de salario mínimo de Nevada siempre impactan las leyes de horas extras de Nevada porque las dos están conectadas. De acuerdo con la ley, el empleador debe pagar 1.5 veces el salario del empleado cuando trabaja horas extras a menos que esté exento de la ley.
Una de las exenciones incluye cuando ambas partes (el empleador y el empleado) han decidido previamente un horario de trabajo, como trabajar turnos de 12 horas durante 3 días de semana y un turno de 4 horas en un fin de semana.
Le recomendamos encarecidamente que, si decide acordar un horario de trabajo alternativo con su empleador, consulte con un abogado antes de hacerlo para proteger sus derechos.
Cumplimiento
En Nevada, todos los empleadores están obligados por ley a pagar el salario mínimo y las horas extras a sus empleados. El incumplimiento de las leyes laborales y de horas extras puede acarrear sanciones, cargos penales, demandas y responsabilidades legales. En algunos casos, si el empleador no cumple con la ley, incluso podría enfrentar el cierre de su negocio.
Los empleadores deben garantizar lo siguiente para cumplir con la ley:
- Prepárese para la revisión anual por adelantado revisando su sistema de nómina y revisando los horarios de sus empleados.
- Comuníquese con servicios de procesamiento de nómina de terceros para garantizar una transición sin problemas a salarios mínimos más altos.
- Implemente y mantenga un sistema sólido e infalible para registrar y documentar con precisión las horas de trabajo de los empleados, incluidos los tiempos de entrada y salida.
- Haga todo lo posible para garantizar que a cada empleado se le pague el salario mínimo completo de Nevada, evite programar demasiado a los empleados y cumpla constantemente con las prácticas de pago oportunas.
Ir al grano
Si sospecha que su empleador no cumple con la legislación laboral, comuníquese con The Bourassa Law Group . Podemos ayudarle a emprender acciones legales contra su empleador por incumplimiento de la ley, y este podría tener que indemnizarle por salarios atrasados, daños y perjuicios, medidas cautelares, honorarios de abogados y cualquier otra compensación permitida por la ley.
Si los pagos atrasados forman parte de su situación, nuestra guía sobre demandas por salarios impagos en Nevada explica cuándo puede demandar a su empleador y qué puede recuperar.
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